各縣區(qū)(管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))人力資源和社會保障局,局機(jī)關(guān)各科室、局直屬各單位:
《2015年全市人力資源和社會保障系統(tǒng)績效評估實(shí)施方案》已經(jīng)5月12日局長辦公會議研究通過?,F(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真抓好落實(shí)。
永州市人力資源和社會保障局
2015年5月18日
2015年全市人力資源和社會保障系統(tǒng)
績效評估實(shí)施方案
為促進(jìn)全市人力資源和社會保障部門認(rèn)真履行職責(zé),全面完成省人社廳和市委、市政府下達(dá)的2015年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),根據(jù)《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)〈2015年市州人力資源和社會保障局績效評估實(shí)施方案〉的通知》(湘人社發(fā)〔2015〕29號)和市委、市政府有關(guān)文件精神,結(jié)合實(shí)際,制定本方案。
一、評估范圍及分類
(一)縣區(qū)、管理區(qū)、經(jīng)開區(qū)人社部門
1.縣區(qū)人社部門
2.管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人社部門
(二)市局直屬單位
1.就業(yè)及社保相關(guān)直屬單位:市就業(yè)局、市勞動社保處、市機(jī)關(guān)社保處、市醫(yī)保處、市工傷保險處
2.其他直屬單位:市軍培中心、市勞動保障監(jiān)察支隊、市人力資源管理服務(wù)中心、市勞動人事仲裁院、市人事考試院、市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)保辦、市人社統(tǒng)計信息中心、市機(jī)關(guān)幼兒園
(三)市局機(jī)關(guān)科室
1.綜合科室:辦公室、綜合調(diào)研室、法規(guī)信訪科、規(guī)劃財務(wù)科、人事教育科(機(jī)關(guān)黨委、機(jī)關(guān)工會)、監(jiān)察室
2.業(yè)務(wù)科室:就業(yè)促進(jìn)與失業(yè)保險科、人才開發(fā)與人力資源市場管理科、公務(wù)員管理科、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、事業(yè)單位人事管理科、外國專家管理科、職業(yè)能力建設(shè)科、勞動關(guān)系科、工資福利科、養(yǎng)老保險科、醫(yī)療生育保險科、工傷保險科、農(nóng)村社會保險科、社會保險基金監(jiān)督科、績效評估委員會辦公室
二、評估內(nèi)容、指標(biāo)
主要評估全市人力資源和社會保障部門重點(diǎn)民生實(shí)事、就業(yè)和社會保障、重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變等方面的情況。具體指標(biāo)見附件。
三、評估程序和方法
整個評估采取指標(biāo)評估和內(nèi)部評估的方式進(jìn)行,分別占績效評估總分值1000分的90%、10%。
(一)制定評估指標(biāo)體系
市局系統(tǒng)績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)省廳績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組和市績效評估委員會的部署要求,制定印發(fā)對縣區(qū)、管理區(qū)(經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))人力資源社會保障部門和市局各科室、局屬各單位的績效評估指標(biāo)體系。各縣區(qū)、管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門和市局各科室、局屬各單位要結(jié)合實(shí)際,制定本單位本科室績效評估實(shí)施方案,明確目標(biāo)要求、工作措施、時間安排和責(zé)任分工,將市局下達(dá)的績效評估指標(biāo)落實(shí)到相關(guān)責(zé)任單位和人員,并報市局系統(tǒng)績效評估領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱局系統(tǒng)績效辦)備案。
(二)日常評估
1.單位自評。各被評估單位對承擔(dān)的指標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行季度和年度自評,及時掌握情況,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找問題,研究制定整改措施,并分別于6月26日前、9月26日前和11月26日前將自評報告報局系統(tǒng)績效辦。
2.跟蹤評估。局系統(tǒng)績效辦組織或委托有關(guān)科室(單位)采取實(shí)地考察、專項(xiàng)檢查和抽樣調(diào)查等方式,對各被評估單位工作進(jìn)度和完成情況進(jìn)行不定期督查,重點(diǎn)是對民生實(shí)事項(xiàng)目、就業(yè)和社會保障目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行督查督辦。
(三)年終評估
年終評估分為指標(biāo)評估和內(nèi)部評估兩個部分。
1.指標(biāo)評估。局系統(tǒng)績效辦對照評估指標(biāo),對被評估單位完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效益等進(jìn)行評估打分,全面考評各項(xiàng)工作完成情況。根據(jù)中央、省、市有關(guān)規(guī)定,局系統(tǒng)績效辦不統(tǒng)一組織赴各縣區(qū)(管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))進(jìn)行實(shí)地考核驗(yàn)收,縣區(qū)(管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))指標(biāo)評估采取調(diào)度的方式,由局各數(shù)據(jù)采集單位依據(jù)平時考核掌握的情況(重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目指標(biāo)數(shù)據(jù)須經(jīng)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計部門認(rèn)定),年終逐項(xiàng)進(jìn)行排名計分后(第一名:指標(biāo)分值×1、第二名:指標(biāo)分值×0.99、....第十一名:指標(biāo)分值×0.9),報局系統(tǒng)績效辦匯總。各科室、局屬各單位的評估,由局?jǐn)?shù)據(jù)采集單位依據(jù)平時考核的情況據(jù)實(shí)打分。
2.內(nèi)部評估。包括領(lǐng)導(dǎo)評價、被評估單位互評2項(xiàng)(各占總分值的5%)。領(lǐng)導(dǎo)評價,由市局領(lǐng)導(dǎo)對各縣區(qū)(管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))人力資源社會保障部門、市局各科室、局屬各單位進(jìn)行評估打分;被評估單位互評,由縣區(qū)(管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))人力資源社會保障部門與市局各科室、局屬各單位之間進(jìn)行相互評估打分。
(四)加分與減分
除指標(biāo)體系中明確的情形外,對以下情形進(jìn)行加減分:
1.加分。被評估單位(本級,下同)履行法定職能,受到黨中央、國務(wù)院表彰的每次加5分,受到省委、省政府或正部級中央國家機(jī)關(guān)表彰的每次加3分,受到市委、市政府或正廳級省直機(jī)關(guān)表彰的每次加2分;被評估單位工作有重大突破的改革舉措,為全市人力資源和社會保障工作發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的,經(jīng)市局黨組批準(zhǔn),加1-2分。同一表彰項(xiàng)目就高不就低,不重復(fù)加分。表彰決定必須有正式文件。表彰的時間必須是2015年或2016年初。在2015年受表彰但已列入2014年度評估加分的項(xiàng)目,不能納入2015年加分范圍。2014年度工作在2015年表彰且未納入2014年加分的,納入2015年加分范圍。年度累計加分不超過10分。
2.減分。被評估單位工作,受到省委、省政府或國家人社部通報批評的每次扣5分,受到省人社廳通報批評的每次扣1分,受到市委、市政府通報批評的每次扣1分;因工作人員(指被評估單位在編在崗干部職工)失職瀆職造成重大損失和惡劣影響的,經(jīng)局系統(tǒng)績效辦認(rèn)定并報市局黨組批準(zhǔn),視情況每起扣3-5分。
(五)匯總評估情況
局系統(tǒng)績效辦匯總評估情況。得分計算方式為:被評估單位績效評估綜合得分=指標(biāo)評估得分+內(nèi)部評估得分+加減分。
(六)審定評估結(jié)果
局系統(tǒng)績效辦將評估結(jié)果報市局黨組審定。
四、評估結(jié)果運(yùn)用
評估結(jié)果按照綜合得分確定為先進(jìn)、良好、合格、不合格4個等次。
(一)先進(jìn)等次。根據(jù)各單位綜合得分按照評估分類從高到低,從縣區(qū)人力資源社會保障部門中評出3個績效先進(jìn)單位,從管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門中評出1個績效先進(jìn)單位;從市局就業(yè)及社保相關(guān)直屬單位中評出2個績效先進(jìn)單位,從市局其他直屬單位中評出3個績效先進(jìn)單位;從市局綜合科室中評出2個績效先進(jìn)科室,從市局業(yè)務(wù)科室中評出4個績效先進(jìn)科室。
(二)良好等次。除去先進(jìn)等次單位后,根據(jù)各單位綜合得分按照評估分類從高到低,從縣區(qū)人力資源社會保障部門中評出3個績效良好單位,從管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源社會保障部門中評出1個績效良好單位;從市局就業(yè)及社保相關(guān)直屬單位中評出2個績效良好單位,從市局其他直屬單位中評出3個績效良好單位;從市局綜合科室中評出2個績效良好科室,從市局業(yè)務(wù)科室中評出4個績效良好科室。
被評估單位有下列情形之一的,實(shí)行“一票否決”,取消評為先進(jìn)和良好等次資格:(1)人事考試和職業(yè)技能鑒定中發(fā)生重大安全事故的。(2)發(fā)生社?;鹨榈?。(3)發(fā)生核心數(shù)據(jù)丟失、核心系統(tǒng)崩潰、中心機(jī)房災(zāi)難等重大信息與網(wǎng)絡(luò)安全事故的。(4)正式工作人員、掛靠工作人員、臨時用工、租用單位房屋居住或者經(jīng)營的人員,當(dāng)年有政策外生育的。(5)本級班子成員發(fā)生違法違紀(jì)案件的。
(三)合格等次。除去優(yōu)秀、良好等次單位后,綜合得分在600分以上的為合格單位。
(四)不合格等次。有下列情形之一的,為不合格單位:(1)綜合得分在600分以下的;(2)因工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響,經(jīng)局系統(tǒng)績效辦認(rèn)定并報市局黨組審定,認(rèn)定為不合格的。
評估結(jié)果以市局名義發(fā)文,在2016年全市人社工作會議上通報。評為良好等次以上的縣區(qū)、管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人社部門、市局直屬單位和評為合格等次以上的市局機(jī)關(guān)科室,市局給予一次性獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為:對先進(jìn)和良好縣區(qū)人社部門分別每個獎勵20000元、10000元,對先進(jìn)和良好管理區(qū)(經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))人社部門分別獎勵10000元、5000元,獎金由市局和被表彰單位各承擔(dān)一半;市局對先進(jìn)、良好直屬單位分別每個獎勵10000元、8000元;被評為先進(jìn)、良好、合格的縣區(qū)、管理區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人社部門和市局直屬單位,可分別對本單位干部職工獎勵1000元、800元、600元/人;市局對局機(jī)關(guān)評為先進(jìn)、良好、合格的科室按科室人員數(shù)分別獎勵1000元、800元、600元/人(含臨聘及借調(diào)人員)。評為不合格的單位,給予通報批評,單位及班子成員不得參加其他獎勵項(xiàng)目的評選。對嚴(yán)重失職、瀆職并造成重大損失或惡劣影響的人員,由相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。具體的評估結(jié)果及得分情況,由局系統(tǒng)績效辦向各被評估單位反饋,作為改進(jìn)工作的重要依據(jù)之一。各被評估單位要根據(jù)評估結(jié)果,查找工作中存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié),不斷改進(jìn)工作。
五、重點(diǎn)工作評價
為推動一些重要工作在今年取得重大突破,另外對全民登記參保、窗口建設(shè)、信息宣傳調(diào)研三項(xiàng)工作實(shí)行單項(xiàng)表彰獎勵,由局系統(tǒng)績效辦會同相關(guān)科室(單位)根據(jù)平時掌握的實(shí)際情況,每項(xiàng)工作確定3個縣區(qū)局和1個管理區(qū)(經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))局為先進(jìn)單位,縣區(qū)每個獎勵4000元、管理區(qū)(經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū))獎勵2000元,獎金由市局和被表彰單位各承擔(dān)一半。
附件:1.2015年縣區(qū)、管理區(qū)、經(jīng)開區(qū)人力資源和社會
保障績效評估指標(biāo)
2.2015年市局各科室、局屬各單位績效評估指標(biāo)
3.2015年縣區(qū)、管理區(qū)、經(jīng)開區(qū)人力資源和社會
保障局績效評估指標(biāo)分解表
附件1
2015年縣區(qū)、管理區(qū)、經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障績效評估指標(biāo)
序號 |
指標(biāo)名稱及分值 |
評估內(nèi)容與計分辦法 |
數(shù)據(jù)采集及 排分打分單位 |
備注 |
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1 |
重點(diǎn)民生實(shí)事(40分) |
城鎮(zhèn)新增就業(yè) |
根據(jù)完成2015年民生實(shí)事項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)和質(zhì)量排名計分 |
市局就業(yè)科 |
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2 |
2015年全市就業(yè)和社會保障目標(biāo)任務(wù)(共450分) |
包括就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險、信息化建設(shè)、工資集體協(xié)商等26項(xiàng)指標(biāo)(不含城鎮(zhèn)新增就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù))。 |
根據(jù)永政辦函〔2015〕64號文件對各項(xiàng)進(jìn)行考核排名計分,其中:企業(yè)養(yǎng)老保險同級財政補(bǔ)助和各項(xiàng)社會保險征繳基金數(shù)為25分,失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)、零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率為10分,其他各項(xiàng)15分。各項(xiàng)社會保險基金征繳、企業(yè)養(yǎng)老保險同級財政補(bǔ)助、小額擔(dān)保貸款每超額完成10個百分點(diǎn)加0.5分,每項(xiàng)加分不超過3分。 |
市局就業(yè)科(4項(xiàng)) 市局職建科(2項(xiàng)) 市局勞動關(guān)系科(1項(xiàng)) 市就業(yè)局(9項(xiàng)) 市勞動社保處(2項(xiàng)) 市機(jī)關(guān)社保處(2項(xiàng)) 市醫(yī)保處(2項(xiàng)) 市工傷保險處(2 項(xiàng)) 市城鄉(xiāng)養(yǎng)保辦(1項(xiàng)) 市人社信息中心(1項(xiàng)) |
詳見 附件3(帶☆的除外) |
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3 |
重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作(250分) |
三大行動(30分) |
春風(fēng)行動(15分) |
根據(jù)組織系列招聘活動幫助企業(yè)解決用工情況排名打分,滿分3分。 |
市局就業(yè)科 |
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根據(jù)在園區(qū)企業(yè)開展穩(wěn)崗活動情況排名打分,滿分3分。 |
市就業(yè)局 |
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根據(jù)工業(yè)園區(qū)設(shè)立就業(yè)服務(wù)站情況排名打分,滿分3分。 |
市就業(yè)局 |
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根據(jù)車站、碼頭等設(shè)置固定就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和用工信息欄情況排名打分,滿分3分。 |
市就業(yè)局 |
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根據(jù)行政村聘請兼職招工聯(lián)絡(luò)員情況排分打分,滿分3分。 |
市人力資源中心 |
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全民登記參保行動(9分) |
根據(jù)全民社會保險參保登記工作安排部署情況排名打分,滿分3分。 |
市城鄉(xiāng)養(yǎng)保辦 |
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根據(jù)整合各項(xiàng)社保參保信息情況排名計分,滿分3分。 |
市城鄉(xiāng)養(yǎng)保辦 |
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根據(jù)建立全覆蓋的社會保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫情況排名計分,滿分3分。 |
市人社信息中心 |
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創(chuàng)業(yè)扶持行動(6分) |
根據(jù)出臺扶持創(chuàng)業(yè)政策情況,城鎮(zhèn)戒毒康復(fù)人員納入醫(yī)保、提供就業(yè)援助和創(chuàng)業(yè)幫扶等方面工作落實(shí)情況,高校畢業(yè)生就業(yè)率在85%以上,實(shí)名登記回訪率、就業(yè)準(zhǔn)備率、跟蹤服務(wù)率達(dá)到一定比例情況排名打分,滿分3分。 |
市局就業(yè)科 |
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根據(jù)在外務(wù)工、經(jīng)商能人和高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)和來永創(chuàng)業(yè)情況排名打分,滿分3分。 |
市就業(yè)局 |
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三大改革(150分)
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社保制度改革(70分) |
根據(jù)五險統(tǒng)一征繳情況和調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金情況排名打分,滿分10分。 |
市勞動社保處 |
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城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度統(tǒng)籌和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金情況排名打分,滿分5分。 |
市城鄉(xiāng)養(yǎng)保辦 |
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根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革情況排名打分,滿分10分。 |
市機(jī)關(guān)社保處 |
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根據(jù)被征地農(nóng)民社保推進(jìn)情況排名打分,滿分10分。 |
市城鄉(xiāng)養(yǎng)保辦 |
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根據(jù)推進(jìn)失業(yè)保險市級統(tǒng)籌情況打分,滿分5分。 |
市就業(yè)局 |
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根據(jù)完善城鎮(zhèn)醫(yī)保制度和城鎮(zhèn)職工醫(yī)保對單位征繳方式改革情況排名打分,滿分10分。 |
市局醫(yī)保科 |
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根據(jù)推進(jìn)工傷制度改革情況排名打分,滿分10分。 |
市局工傷保險科 |
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根據(jù)社?;鸨O(jiān)管要情和基金監(jiān)管軟件應(yīng)用情況排名打分,滿分10分。 |
市局基金監(jiān)督科 |
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人事管理及工資收入分配制度改革(65分) |
根據(jù)“兩市場一中心”整合和《湖南省人力資源市場條例》學(xué)習(xí)宣傳、貫徹實(shí)施情況排名打分,滿分5分。 |
市局人才開發(fā)科 |
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根據(jù)公務(wù)員考核評價機(jī)制和公務(wù)員的分類改革、公務(wù)員安全情況排名打分,滿分5分。 |
市公務(wù)員局 |
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根據(jù)完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度三大改革即工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和增加離退休費(fèi)、縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)與職級并存、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作補(bǔ)貼情況排名打分,滿分10分。 |
市局工資福利科
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根據(jù)公開招聘制度推行情況,包括完善招聘(引進(jìn)人才)制度和招聘方案事前備案、事中“公開、公平、公正”實(shí)施,事后結(jié)果備案、及時有效處置信訪、輿情等情況排名打分,滿分10分。 |
市局事業(yè)單位管理科 市局人才開發(fā)科 |
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根據(jù)評選“永州十佳優(yōu)秀專家”活動、完善人才評價機(jī)制、非公企業(yè)專技人員職稱評聘工作、落實(shí)省“科技平臺規(guī)劃”等情況排名打分,滿分5分。 |
市局專技科 |
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根據(jù)輸送貧困地區(qū)科技平臺培訓(xùn)計劃和專家服務(wù)等情況排名打分,滿分5分。 |
市局專技科 |
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根據(jù)完善“量化考核、公開選崗”的軍轉(zhuǎn)干部安置方式、鼓勵自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策情況排名打分,滿分5分。 |
市局軍轉(zhuǎn)安置科 |
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根據(jù)外國專家服務(wù)和智力引進(jìn)情況排名打分,滿分5分 |
市局外???/span> |
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根據(jù)完成農(nóng)村人力資源開發(fā)三年行動計劃的培訓(xùn)任務(wù)和經(jīng)費(fèi)使用情況排名打分,滿分5分。 |
市人力資源中心 |
詳見附表3 |
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根據(jù)建立落實(shí)農(nóng)民工資保障金制度情況排名打分,滿分5分。 |
市局勞動關(guān)系科 |
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根據(jù)人事考試參考組織和安全情況排名打分,滿分5分。 |
市人事考試院 |
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事權(quán)審批改革(15分) |
根據(jù)行政職權(quán)實(shí)行“四單管理”情況排名打分,滿分5分。 |
市局法規(guī)信訪科 |
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根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)試行政府機(jī)構(gòu)向社會購買服務(wù)方式情況排名打分,滿分5分。 |
市局職建科 |
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根據(jù)人事考試等領(lǐng)域試行政府機(jī)構(gòu)向社會購買服務(wù)方式排名打分,滿分5分。 |
市人事考試院 |
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三大建設(shè) (35分) |
基層公共服務(wù)平臺建設(shè)(15分) |
根據(jù)人力資源市場進(jìn)鄉(xiāng)、進(jìn)社區(qū)情況排名打分,滿分5分。 |
市人力資源服務(wù)中心 |
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根據(jù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化基層服務(wù)平臺建設(shè)情況排名打分,滿分5分。 |
市就業(yè)局 |
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根據(jù)人力資源信息數(shù)據(jù)采集庫情況排名打分,滿分5分。 |
市就業(yè)局 |
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信息化人社建設(shè)(15分) |
根據(jù)推進(jìn)社??ㄍ瓿沙挚ɡU費(fèi)或領(lǐng)取待遇、設(shè)立服務(wù)窗口、業(yè)務(wù)網(wǎng)覆蓋率等情況排名打分,滿分5分。 |
市人社信息中心 |
詳見附件3 |
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根據(jù)推進(jìn)“社保通”三大體系的應(yīng)用情況排名打分,滿分5分。 |
市人社信息中心 |
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根據(jù)勞動監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)格化建設(shè)情況排名打分,滿分5分。 |
市勞動監(jiān)察支隊 |
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創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)(5 分) |
根據(jù)至少建設(shè)一個創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)(村)排名打分,滿分5分。 |
市就業(yè)局 |
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三大整合 (20分) |
整合窗口(5分) |
根據(jù)窗口管理、經(jīng)辦情況排名打分,滿分5分。 |
市局監(jiān)察室 |
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整合服務(wù)(10分) |
根據(jù)整合人社系統(tǒng)各業(yè)務(wù)服務(wù)項(xiàng)目,進(jìn)窗口情況排名打分,滿分5分。 |
市局監(jiān)察室 |
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根據(jù)工業(yè)園區(qū)設(shè)立人力資源市場服務(wù)分中心情況排名打分,滿分5分。 |
市人力資源服務(wù)中心 |
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整合監(jiān)管(5分) |
根據(jù)整合勞動監(jiān)察執(zhí)法、基金監(jiān)督、基金稽核、爭議仲裁、勞動關(guān)系力量情況打分,滿分5分。 |
市勞動監(jiān)察支隊 |
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三大培訓(xùn) (15分) |
新進(jìn)人員培訓(xùn)(5分) |
根據(jù)新進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員參培情況排名打分,滿分5分。 |
市軍培中心 (職建中心) |
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人社系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)(5分) |
根據(jù)各地工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)參培情況排名打分,滿分5分。 |
市局人教科 |
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產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)(5分) |
根據(jù)創(chuàng)新技能培訓(xùn)機(jī)制、方式情況打分,滿分3分。 |
市局職建科 |
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根據(jù)產(chǎn)業(yè)工人崗前及在崗提升培訓(xùn)情況排名打分,滿分2分。 |
市就業(yè)局 |
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4 |
履行法定職責(zé)與機(jī)關(guān)效能建設(shè)(160分) |
規(guī)劃及基層就業(yè)社保服務(wù)設(shè)建設(shè)試點(diǎn)工作 (15分) |
總結(jié)“十二五”情況,啟動 “十三五”規(guī)劃工作,推進(jìn)試點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè) |
根據(jù)規(guī)劃工作情況報送和試點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)情況排名打分,滿分15分。 |
市局規(guī)劃財務(wù)科 |
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責(zé)任清單管理(5分) |
建立工作目標(biāo)任務(wù)責(zé)任制,量化工作指標(biāo)。實(shí)行內(nèi)部績效評估。 |
根據(jù)目標(biāo)任務(wù)分解、落實(shí)和績效評估、重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目相關(guān)數(shù)據(jù)材料情況排名打分,滿分5分。 |
市局綜調(diào)室 |
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開展五大活動(35分) |
開展信息宣傳調(diào)研活動,組建信息宣傳調(diào)研隊伍,大力工作動態(tài)、亮點(diǎn)、典型。 |
根據(jù)信息宣傳調(diào)研考核辦法計分,滿分15分。在《中國勞動保障報》、《中國組織人事報》上每刊發(fā)一篇信息加0.5分,在《湖南人力資源和社會保障信息》、《人才就業(yè)社保信息報》、《永州人社》上每刊發(fā)一篇信息加0.1分,全年累計加分不超過3分。 |
市綜調(diào)室 |
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廣泛宣傳人社政策。 |
根據(jù)政策宣傳情況排名打分,滿分5分。 |
市局法規(guī)信訪科 |
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開展“五走進(jìn)”活動。 |
根據(jù)“五走進(jìn)”情況排名打分,滿分5分。 |
市人力資源中心 |
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繼續(xù)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動。 |
根據(jù)開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動情況排名打分,滿分5分。 |
市局人教科 |
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舉辦各類文體活動。 |
根據(jù)各地文體活動情況排名打分,滿分5分。 |
市局機(jī)關(guān)工會 |
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建設(shè)法治人社(15分) |
建立健全依法行政決策機(jī)制,規(guī)范聽證事項(xiàng)和程序。 |
根據(jù)各地情況排名打分,滿分5分。 |
市局法規(guī)信訪科 |
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嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法公開、告知、聽證、回避等制度。 |
根據(jù)各地情況排名打分,滿分5分。 |
市局法規(guī)信訪科 |
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清理行政服務(wù)項(xiàng)目,建立行政服務(wù)清單,規(guī)范并出臺服務(wù)流程。 |
根據(jù)各地情況排名打分,滿分5分。 |
市局窗口辦 |
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加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)(80分)
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落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”。 |
根據(jù)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”情況排名打分,滿分10分。 |
市局監(jiān)察室 |
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開展“三嚴(yán)三實(shí)”活動和群教活動“回頭看”及整改落實(shí)。 |
根據(jù)開展“三嚴(yán)三實(shí)”活動和群教活動“回頭看”情況排名打分,滿分5分。 |
市局人教科 |
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加強(qiáng)干部隊伍執(zhí)行力建設(shè)。 |
根據(jù)干部隊伍執(zhí)行力情況排名打分,滿分5分。 |
市局人教科 |
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加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督責(zé)任。 |
根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督責(zé)任情況打分,滿分5分。 |
市局監(jiān)察室 |
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高度重視信訪工作 |
根據(jù)中央、省、市信訪件辦理情況排名打分,滿分5分。 |
市局法規(guī)信訪科 |
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計劃生育綜合治理 |
根據(jù)落實(shí)計劃生育綜合治理目標(biāo)責(zé)任狀情況排名打分,滿分50分。 |
市局就業(yè)科 |
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加強(qiáng)督促檢查(10分) |
增強(qiáng)督查工作力量,加強(qiáng)督查工作,完善督查工作制度,及時報送各類材料,按時完成交辦件、督辦件和領(lǐng)導(dǎo)批示件。 |
根據(jù)各地情況排名打分,滿分10分。 |
市局辦公室 |
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附件2
2015年市局各科室、局屬各單位績效評估指標(biāo) |
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序號 |
指標(biāo)名稱 |
評估內(nèi)容與計分辦法 |
分值 |
責(zé)任單位 |
數(shù)據(jù)采集部門 |
備注 |
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1 |
重點(diǎn)民生實(shí)事(50分) |
城鎮(zhèn)新增就業(yè) |
完成2015年重點(diǎn)民生實(shí)事目標(biāo)任務(wù),完成任務(wù)的計滿分,未完成的計0分。 |
50 |
就業(yè)科 |
局系統(tǒng)績效辦 |
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2 |
省市考核我局的重點(diǎn)工作(300分) |
就業(yè)和社會保障目標(biāo)任務(wù) |
按永政辦函〔2015〕44號文件進(jìn)行考核。完成任務(wù)計滿分,未完成的按比例計分。 |
180 |
相關(guān)科室、單位 |
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其他重點(diǎn)工作 |
按省廳和市委、市政府下達(dá)我局的除就業(yè)和社會保障目標(biāo)任務(wù)以外的其他工作任務(wù)進(jìn)行考核。完成任務(wù)計滿分,未完成的按比例扣分。 |
120 |
相關(guān)科室、單位 |
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3 |
履行法定職責(zé)(100分) |
認(rèn)真履行本科室、單位各項(xiàng)法定職責(zé),除完成省市考核我局的重點(diǎn)工作外,按時完成全年工作計劃和上級安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。未按時完成的,每項(xiàng)扣5分;受到上級機(jī)關(guān)、省市領(lǐng)導(dǎo)批評的,每次扣1分;被媒體曝光,情況屬實(shí)的,每次扣5分;有舉報,情況屬實(shí)的,每次扣5分;扣分上限為本單位該項(xiàng)總分值。 |
100 |
各科室、各單位 |
|
||
4 |
黨的建設(shè)(120分) |
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“回頭看”和“三嚴(yán)三實(shí)”活動 |
按要求組織開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動“回頭看”和“三嚴(yán)三實(shí)”活動,計15分,未按要求完成規(guī)定任務(wù)的,酌情扣分。 |
30 |
各科室、各單位 |
人教科 |
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班子和隊伍建設(shè) |
領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、整體功能發(fā)揮好;加強(qiáng)干部職工培養(yǎng)教育管理,全面提高隊伍素質(zhì)。完成任務(wù)計滿分,未完成的酌情扣分。 |
30 |
|
||||
作風(fēng)建設(shè) |
認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級和我局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)規(guī)定,完成任務(wù)計5分,未完成的酌情扣分;按要求做好網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)平臺應(yīng)用工作,完成任務(wù)計5分,受到黃牌警告的,每次扣1分,凡受到紅牌警告的,該項(xiàng)工作不得分。 |
30 |
監(jiān)察室 |
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|||
廉政建設(shè) |
嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防和懲治腐敗各項(xiàng)制度,完成任務(wù)計滿分,干部職工發(fā)生違紀(jì)違法案件被查處的,每起扣5分,扣完為止。 |
30 |
|
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5
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內(nèi)部管理與效能建設(shè)(330分)
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法治人社建設(shè) |
依法行政:規(guī)范性文件登記管理備案,所有規(guī)范性文件均需進(jìn)行“三統(tǒng)一登記”,未辦理三統(tǒng)一的每件扣0.5分,被市政府或省廳等通報批評的扣1分;行政復(fù)議、行政應(yīng)訴,不配合工作導(dǎo)致敗訴或行政行為本身不正確的,每件扣0.5分;依法行政示范單位創(chuàng)建,積極主動參加配合全局創(chuàng)建工作,出現(xiàn)工作失誤影響創(chuàng)建的,每件扣0.5分;其他有關(guān)依法行政具體工作,酌情扣分。 |
15 |
各科室、各單位 |
法規(guī)信訪科 |
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信息公開:本單位信息公開目錄完整,準(zhǔn)確、全面、及時公開信息;信息依申請公開、保密審查和監(jiān)督保障等措施完善;按要求進(jìn)辦事窗口;能在網(wǎng)上辦理全部實(shí)行網(wǎng)上辦理;及時回復(fù)公眾網(wǎng)上辦事咨詢。完成任務(wù)計滿分,未完成的酌情扣分。 |
15 |
綜調(diào)室 |
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效能建設(shè) |
建議、提案辦理:承辦科室(單位)在整個辦理過程中應(yīng)主動與代表委員聯(lián)系,征求意見,反饋信息,匯報辦理情況,爭取滿意。辦結(jié)后,凡出現(xiàn)代表委員不滿意情況的,每件扣2分。 |
15 |
法規(guī)信訪科 |
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經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境與機(jī)關(guān)效能:按照我局優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境和機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,完成任務(wù)計滿分,未完成的酌情扣分。 |
15 |
監(jiān)察室 |
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||||
專項(xiàng)整治落實(shí):嚴(yán)格遵守“中八省九市十”規(guī)定,無違規(guī)違紀(jì)的計15分,有違規(guī)違紀(jì)的視情節(jié)扣分。 |
15 |
|
|||||
落實(shí)省、市重點(diǎn)項(xiàng)目改革任務(wù):按時報送改革項(xiàng)目每月進(jìn)展情況(自評報告),每漏報1次,扣0.2分,遲報1次,扣0.1分;按時報送改革項(xiàng)目年度任務(wù)的倒排表,漏報的扣0.5分,遲報的扣0.2分;加強(qiáng)改革項(xiàng)目宣傳工作,每月按時報送改革項(xiàng)目信息,每漏報1次,扣0.2分,遲報1次,扣0.1分;及時整理改革項(xiàng)目的資料臺帳,年中迎接上級督查、年底迎接年度考評時,及時提供資料臺帳。未建立資料臺帳的,扣0.5分,資料臺帳不全的,扣0.2分。 |
15 |
辦公室 |
|
||||
上報(領(lǐng)取)文件、材料、資料等:每月28日前按時上報下月重要工作預(yù)安排,按時限要求及時報送各類臨時文件、材料、資料等。每漏報1次,扣0.2分,遲報1次,扣0.1分;按照每次下發(fā)通知規(guī)定的時限要求,按時派人到指定地點(diǎn)領(lǐng)取有關(guān)文件、材料、資料等。拒絕領(lǐng)取的,每次扣0.2分,延遲領(lǐng)取的,每次扣0.1分。 |
15 |
|
|||||
文件辦理及局領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的落實(shí):按時辦結(jié)機(jī)要室交辦的有關(guān)文件材料,按時完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要事項(xiàng),并及時反饋辦理結(jié)果。忘記領(lǐng)導(dǎo)批示、沒有辦理的,每次扣0.5分;雖然辦理、但沒有按規(guī)定時限辦結(jié)的,每次扣0.2分;雖然按時辦結(jié)、但沒有及時反饋報告或向有關(guān)單位回復(fù)的(回復(fù)件須按程序報局領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字),每次扣0.1分。發(fā)文不按程序辦理,擬寫的發(fā)文稿有錯情等,每次扣0.1分。 |
15 |
|
|||||
督查督辦:按進(jìn)度和要求完成局務(wù)會、局長辦公會、局專題會的議定事項(xiàng)和每月重要工作、推進(jìn)改革任務(wù),不按進(jìn)度和要求完成的,在督查督辦時受到通報批評,每項(xiàng)工作每次扣0.2分。 |
15 |
辦公室 |
|
||||
會議考勤:局務(wù)會、局長辦公會、局專題會等,嚴(yán)格落實(shí)考勤。每次會議,未請假、不參加會議的,每人次扣所在科室0.2分;遲到的,每人次扣所在科室0.1分;早退的,每人次扣所在科室0.1分。 |
10 |
辦公室 |
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衛(wèi)生檢查:根據(jù)隨機(jī)檢查的結(jié)果,對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的,依據(jù)衛(wèi)生檢查通報,每次扣所在科室(直屬單位)0.1分。 |
10 |
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機(jī)關(guān)值班:認(rèn)真編排本科室值班表并放在局值班室備案,督促本科室人員按規(guī)定時限值班。未編排本科室值班表的,每次(周值班表)扣0.1分;輪到值班的一周,未組織本科室人員值班的,扣0.5分;值班人員未按時到崗值班的,或者隨意縮短值班時間的,每次扣所在科室0.1分。 |
15 |
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綠色永州建設(shè) |
完成年度綠色永州建設(shè)任務(wù),未完成的,扣0.5分。 |
10 |
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調(diào)研信息工作 |
按信息宣傳調(diào)研考核辦法計分。在《中國勞動保障報》、《中國組織人事報》上每刊發(fā)一篇信息加0.5分,在《湖南人力資源和社會保障信息》、《人才就業(yè)社保信息報》、《永州人社》上每刊發(fā)一篇信息加0.1分,全年累計加分不超過3分。 |
15 |
綜調(diào)室 |
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業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口管理 |
根據(jù)局政務(wù)中心提供的檢查評比結(jié)果,檢查、督查受到批評的,每人次扣所在科室、單位0.1分,扣完為止。 |
15 |
窗口辦 |
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安全管理 |
安全生產(chǎn)工作:根據(jù)市安委會和市消安委通報的結(jié)果,對發(fā)生安全事故和消防安全事故的,以市安委會和市消安委扣分為準(zhǔn),扣所在科室、單位相應(yīng)分值。不按時報送安全生產(chǎn)工作資料的,每次扣所在科室(直屬單位)0.1分。 |
15 |
辦公室 |
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社會管理綜合治理:按要求完成社會管理綜合治理各項(xiàng)工作任務(wù),積極配合搞好省、市綜治民調(diào)測評、平安創(chuàng)建和控違拆違工作。根據(jù)市綜治辦通報的結(jié)果和局值班室模擬民調(diào)測評的結(jié)果,對不積極配合省、市民調(diào)測評的干部職工,不按時報送綜治民調(diào)工作資料的,每人次扣所在科室(直屬單位)0.1分。年中迎接上級督查、年底迎接上級年度考評,我局被扣分的,局加倍扣除相關(guān)科室(單位)分值。 |
15 |
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|||||
信訪事項(xiàng)、網(wǎng)絡(luò)留言、問政永州、省長信箱、市長信箱等事項(xiàng)辦理:領(lǐng)導(dǎo)批示件辦理:辦理認(rèn)真,調(diào)查事實(shí)清楚,答復(fù)匯報材料政策依據(jù)準(zhǔn)確,被市委督察室、政府督察室通報的批示件每件扣1分;信訪事項(xiàng)處理:依照法律法規(guī)政策及時處理,拖延不辦或敷衍辦理酌情扣分,被通報的每件扣0.5分;網(wǎng)上信訪事項(xiàng)處理:被通報的每件扣0.5分;其他平臺信訪事項(xiàng)辦理:酌情扣分。 |
15 |
法規(guī)信訪科 |
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計生管理 |
落實(shí)人口與計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。完成任務(wù)計滿分,未完成的酌情扣分??剖?、單位及掛靠人員當(dāng)年有政策外生育(含上年度政策外生育未上報)的,一票否決,取消績效評估評先資格。 |
15 |
辦公室 |
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財務(wù)管理 |
報表報送:上報財務(wù)報表,有關(guān)直屬單位應(yīng)于每月15日前把上月的財務(wù)會計報表上報至局機(jī)要室和規(guī)劃財務(wù)科。每漏報1次扣0.2分,遲報1次扣0.1分;上報基金報表,有關(guān)直屬單位應(yīng)于每月15日前把上月的財務(wù)會計報表上報至局機(jī)要室和規(guī)劃財務(wù)科。每漏報1次扣0.2分,遲報1次扣0.1分。 |
15 |
辦公室 財務(wù)科 |
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非稅收入管理:嚴(yán)格執(zhí)行《非稅收入執(zhí)收工作責(zé)任制規(guī)定》(湘政辦發(fā)〔2010〕20號)。完成任務(wù)計滿分,未完成的酌情扣分。 |
15 |
規(guī)劃財務(wù)科 |
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專項(xiàng)資金績效管理:資金分配合理,管理到位,使用效益好。完成任務(wù)計滿分,未完成的酌情扣分。 |
15 |
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審計監(jiān)督:各項(xiàng)資金(含專項(xiàng)資金)使用依規(guī)合法,審計未發(fā)現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)問題或發(fā)現(xiàn)一般違規(guī)問題但及時整改到位。達(dá)到要求計滿分,否則酌情扣分。 |
15 |
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注:無“重點(diǎn)民生實(shí)事項(xiàng)目”或“就業(yè)和社會保障目標(biāo)任務(wù)”、“其他重點(diǎn)工作”指標(biāo)任務(wù)的科室、單位,其分值列入“履行法定職責(zé)”指標(biāo)。 |
附件3 2015年縣區(qū)(管理區(qū)、經(jīng)開區(qū))人力資源和社會保障局績效評估指標(biāo)分解表 |
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就業(yè)再就業(yè) |
職業(yè)培訓(xùn) |
企業(yè)養(yǎng)老保險 |
失業(yè)保險 |
城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險 |
工傷保險 |
生育 |
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險 |
機(jī)關(guān)事業(yè) |
社保卡發(fā)放 |
人力資源開發(fā) |
工資集體協(xié)商 |
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創(chuàng)業(yè)帶動 |
零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助(%) |
新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) |
新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放(萬元) |
|
職業(yè)技能鑒定人數(shù)(人) |
技能鑒定取證人數(shù) |
征繳 |
同級財政補(bǔ)助(萬元) |
參???cè)藬?shù) |
征繳 |
征繳基金 |
參保總?cè)藬?shù)(萬人) |
征繳 |
征繳 |
基金征繳(萬元) |
年末參保人數(shù)(萬人) |
征繳基金(萬元) |
社??òl(fā)放 |
社會保障卡持卡人數(shù) |
持卡繳費(fèi)或領(lǐng)取待遇人數(shù)(萬人)☆ |
開通超過50%應(yīng)用項(xiàng)目縣市區(qū)數(shù)(個)☆ |
設(shè)立服務(wù)窗口(柜臺)數(shù)(個)☆ |
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū) 業(yè)務(wù)專網(wǎng)覆蓋率(%)☆ |
農(nóng)村人力資源三年行動計劃 ☆ |
已建工會組織企業(yè)工資集體協(xié)商建制率(%) |
|||||||
失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù) |
就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)(萬人) |
新增創(chuàng)業(yè)主體數(shù)(戶) |
帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)(萬人) |
職業(yè)培訓(xùn)總?cè)藬?shù) |
農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預(yù)備制培訓(xùn)(萬人) |
企業(yè)職工培訓(xùn)(萬人) |
失業(yè)人員培訓(xùn)(萬人) |
創(chuàng)業(yè) |
||||||||||||||||||||||||||
合計 |
5.5 |
2 |
0.7 |
22000 |
3.6 |
100 |
6 |
30000 |
7 |
2 |
2.5 |
1.2 |
1.3 |
12000 |
10000 |
113000 |
2700 |
30 |
6800 |
57000 |
37.5 |
7000 |
1400 |
19600 |
14 |
90000 |
425 |
425 |
260 |
14 |
15 |
100 |
56680 |
89 |
市本級 |
\ |
\ |
\ |
\ |
\ |
\ |
\ |
2000 |
0.55 |
0.15 |
0.2 |
0.1 |
0.1 |
2400 |
2000 |
37200 |
330 |
8.10 |
2750 |
19320 |
3.60 |
1200 |
470 |
\ |
1.15 |
14100 |
7 |
7.3 |
\ |
\ |
1 |
\ |
7300 |
89 |
冷水灘 |
0.51 |
0.2 |
0.09 |
2300 |
0.36 |
100 |
0.6 |
3000 |
0.5 |
0.15 |
0.15 |
0.1 |
0.1 |
600 |
500 |
12000 |
230 |
2.10 |
290 |
4340 |
3.76 |
600 |
90 |
1300 |
1.2 |
5870 |
38 |
38 |
16 |
1 |
1 |
100 |
3600 |
89 |
零陵 |
0.58 |
0.22 |
0.1 |
2200 |
0.34 |
100 |
0.6 |
3000 |
0.5 |
0.15 |
0.15 |
0.1 |
0.1 |
950 |
800 |
9400 |
250 |
2.10 |
400 |
3710 |
4.50 |
600 |
90 |
1850 |
1.09 |
11000 |
42 |
42 |
25 |
1 |
1 |
100 |
3600 |
89 |
祁陽 |
0.63 |
0.24 |
0.105 |
2800 |
0.46 |
100 |
0.9 |
4000 |
0.75 |
0.2 |
0.3 |
0.15 |
0.1 |
1000 |
900 |
12000 |
320 |
2.55 |
520 |
5390 |
5.00 |
910 |
140 |
3420 |
2.6 |
12420 |
66 |
66 |
45 |
1 |
1 |
100 |
6400 |
89 |
東安 |
0.46 |
0.17 |
0.06 |
1800 |
0.3 |
100 |
0.5 |
3400 |
0.5 |
0.15 |
0.15 |
0.1 |
0.1 |
850 |
700 |
8000 |
190 |
2.22 |
380 |
3600 |
3.10 |
520 |
120 |
1900 |
1.19 |
7550 |
44 |
44 |
30 |
1 |
1 |
100 |
5200 |
89 |
雙牌 |
0.36 |
0.12 |
0.03 |
1300 |
0.21 |
100 |
0.4 |
2000 |
0.4 |
0.1 |
0.15 |
0.05 |
0.1 |
550 |
450 |
3300 |
130 |
1.05 |
220 |
1490 |
1.75 |
340 |
50 |
650 |
0.48 |
2330 |
14 |
14 |
8 |
1 |
1 |
100 |
3700 |
89 |
道縣 |
0.57 |
0.21 |
0.07 |
2100 |
0.38 |
100 |
0.7 |
2500 |
0.55 |
0.15 |
0.2 |
0.1 |
0.1 |
950 |
800 |
5800 |
250 |
2.22 |
390 |
3470 |
3.85 |
520 |
90 |
2100 |
1.29 |
11100 |
48 |
48 |
30 |
1 |
1 |
100 |
5300 |
89 |
江永 |
0.36 |
0.12 |
0.03 |
1300 |
0.21 |
100 |
0.4 |
2000 |
0.45 |
0.15 |
0.15 |
0.05 |
0.1 |
650 |
550 |
4100 |
130 |
1.26 |
260 |
1490 |
1.63 |
320 |
50 |
750 |
0.58 |
2920 |
18 |
18 |
11 |
1 |
1 |
100 |
3700 |
89 |
江華 |
0.42 |
0.16 |
0.05 |
1900 |
0.3 |
100 |
0.4 |
2200 |
0.65 |
0.15 |
0.3 |
0.1 |
0.1 |
850 |
700 |
6500 |
210 |
1.89 |
370 |
3600 |
1.96 |
450 |
70 |
1900 |
0.93 |
5030 |
34 |
34 |
26 |
1 |
1 |
100 |
3700 |
89 |
寧遠(yuǎn) |
0.57 |
0.21 |
0.07 |
2300 |
0.38 |
100 |
0.7 |
2400 |
0.7 |
0.2 |
0.3 |
0.1 |
0.1 |
950 |
800 |
6000 |
240 |
2.34 |
430 |
4340 |
2.93 |
550 |
90 |
2800 |
1.78 |
8940 |
55 |
55 |
33 |
1 |
1 |
100 |
5300 |
89 |
新田 |
0.41 |
0.15 |
0.04 |
1600 |
0.26 |
100 |
0.4 |
1600 |
0.4 |
0.1 |
0.15 |
0.05 |
0.1 |
950 |
800 |
3400 |
120 |
1.83 |
300 |
2600 |
2.14 |
360 |
70 |
1330 |
0.74 |
3690 |
26 |
26 |
16 |
1 |
1 |
100 |
3700 |
89 |
藍(lán)山 |
0.41 |
0.15 |
0.04 |
1600 |
0.26 |
100 |
0.4 |
1600 |
0.5 |
0.15 |
0.15 |
0.1 |
0.1 |
600 |
500 |
4100 |
120 |
1.83 |
310 |
3100 |
2.48 |
450 |
70 |
1300 |
0.9 |
4700 |
26 |
26 |
16 |
1 |
1 |
100 |
3700 |
89 |
回龍圩 |
0.05 |
0.01 |
0.005 |
50 |
0.005 |
100 |
\ |
200 |
0.14 |
0.05 |
0.05 |
0.02 |
0.02 |
200 |
150 |
600 |
80 |
0.03 |
20 |
120 |
0.20 |
10 |
\ |
35 |
0.022 |
170 |
1 |
0.7 |
0.1 |
1 |
1 |
100 |
740 |
89 |
金洞 |
0.07 |
0.01 |
0.005 |
50 |
0.005 |
100 |
\ |
100 |
0.16 |
0.05 |
0.05 |
0.03 |
0.03 |
200 |
150 |
600 |
100 |
0.09 |
50 |
430 |
0.20 |
50 |
\ |
185 |
0.048 |
180 |
4 |
4 |
2.5 |
1 |
1 |
100 |
740 |
89 |
經(jīng)開區(qū) |
0.1 |
0.03 |
0.005 |
700 |
0.13 |
100 |
\ |
\ |
0.25 |
0.1 |
0.05 |
0.05 |
0.05 |
300 |
200 |
\ |
\ |
0.39 |
110 |
\ |
0.40 |
120 |
\ |
80 |
\ |
\ |
2 |
2 |
1.4 |
1 |
1 |
100 |
\ |
89 |
注:帶☆的為重點(diǎn)工作項(xiàng)