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        何種情形下用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位?
        • 2016-06-13 14:02
        • 來源: 永州市人民政府門戶網(wǎng)站
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        答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

         第39條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

        ?。?)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        ?。?)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

        ?。?)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        ?。?)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

        ?。?)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同情形致使勞動(dòng)合同無效的;

        ?。?)被依法追究刑事責(zé)任的。

         第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

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