紅網(wǎng)長沙10月11日訊(時刻新聞記者 劉玉先 實習生 周王寧馨 盧楊屾)妥善安置職工是化解鋼鐵、煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能的關鍵和難點。今天,湖南省政府網(wǎng)站公布了《關于做好化解湖南鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能職工安置工作的實施意見》,除另有政策規(guī)定外,實施期限暫定為2016年至2020年。

《意見》明確,做好鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能、實現(xiàn)脫困發(fā)展中的職工安置工作,要堅持企業(yè)主體、屬地負責、依法依規(guī)的原則,更多運用市場辦法,因地制宜、分類有序、積極穩(wěn)妥地做好職工安置工作,維護好職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益。

根據(jù)《意見》,湖南將從五個渠道采取分類推進方式安置職工,同時通過提供職業(yè)技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、穩(wěn)崗補貼以及社保補貼等支持政策,確保職工轉(zhuǎn)崗不下崗、轉(zhuǎn)業(yè)不失業(yè)。

渠道一:企業(yè)挖潛消化一批。支持企業(yè)利用現(xiàn)有場地、設施和技術(shù),通過轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)產(chǎn)、多種經(jīng)營、主輔分離、輔業(yè)改制、培訓轉(zhuǎn)崗等方式,多渠道分流安置富余人員。支持兼并重組后的新企業(yè)更多吸納原企業(yè)職工。對企業(yè)為促進職工轉(zhuǎn)崗安置開展的初、中級職業(yè)技能培訓,可按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。支持企業(yè)開展“雙創(chuàng)”,利用“互聯(lián)網(wǎng)+”、國際國內(nèi)產(chǎn)能合作和裝備走出去,發(fā)展新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)、新產(chǎn)業(yè),在優(yōu)化升級和拓展國內(nèi)外市場中創(chuàng)造新的就業(yè)空間。

渠道二:轉(zhuǎn)崗就業(yè)一批。對擬分流職工的鋼鐵、煤炭企業(yè),要提前摸清擬分流職工底數(shù),了解就業(yè)需求,制訂再就業(yè)幫扶計劃。對擬分流安置人員在100人以上的,要舉辦專場招聘活動。對依法與企業(yè)解除、終止勞動合同的失業(yè)人員,要及時辦理失業(yè)登記,免費提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹、政策咨詢等服務,納入當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)政策扶持體系。對失業(yè)人員和長期停產(chǎn)職工,要普遍開展轉(zhuǎn)崗培訓或技能提升培訓,提高培訓的針對性和有效性,可按規(guī)定給予職業(yè)培訓補貼。

渠道三:扶持創(chuàng)業(yè)一批。對化解過剩產(chǎn)能企業(yè)有創(chuàng)業(yè)意愿的職工和失業(yè)人員,可組織開展創(chuàng)業(yè)培訓,有針對性地提供創(chuàng)業(yè)指導、項目咨詢和跟蹤服務,并按規(guī)定享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼。支持創(chuàng)業(yè)平臺建設,積極培育適應鋼鐵、煤炭行業(yè)職工特點的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體,將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點范圍擴大到礦區(qū),提高創(chuàng)業(yè)服務孵化能力。

渠道四:內(nèi)部退養(yǎng)一批。對距法定退休年齡5年之內(nèi)(含5年)、再就業(yè)有困難的職工,在職工自愿選擇、企業(yè)同意并簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議后可實行內(nèi)部退養(yǎng),由企業(yè)按月發(fā)放生活費至法定退休年齡止。退養(yǎng)人員退養(yǎng)當年的內(nèi)退生活費的標準,原則上由企業(yè)自行確定,但不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的85%,并經(jīng)職工代表大會(或職工大會)審議通過后,在內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議中予以明確約定。從退養(yǎng)的第二年起,退養(yǎng)期間生活費標準可由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟承受能力、工資增長、社會保險費繳費基數(shù)增長和物價變動等因素予以適當調(diào)整。

渠道五:援助服務托底一批。對就業(yè)困難人員,要建檔立卡,提供“一對一”就業(yè)援助,對與就業(yè)困難人員簽訂一年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的用人單位,以及從事靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員,按規(guī)定給予社會保險補貼。支持各地通過購買服務等方式,引導人力資源服務機構(gòu)為就業(yè)困難人員提供就業(yè)信息服務,根據(jù)服務成效按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。